Vertrag im dualen Studium

Wer dual studiert, unterschreibt vor dem Start einen Vertrag mit dem Unternehmen, der Behörde oder der Klinik. Darin stehen Vergütung, Probezeit, Urlaub und Kündigung, manchmal auch eine Pflicht, nach dem Abschluss zu bleiben, und eine Rückzahlung, wenn Sie früher gehen. Welche Regeln gelten, hängt vor allem davon ab, welches Modell Sie studieren.

Diese Seite erklärt die wichtigsten Punkte anhand der Gesetze, des Mustervertrags der Dualen Hochschule Baden-Württemberg und eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts. Sie ersetzt keine Rechtsberatung: Bei einem Streit helfen die Studienberatung der Hochschule, die Kammer oder eine Gewerkschaft.

Welcher Vertrag gilt im dualen Studium?

• Praxisintegrierend Sie schließen einen Studien- oder Praktikantenvertrag mit dem Betrieb. Das Berufsbildungsgesetz gilt dafür nicht, denn nach § 3 Absatz 2 BBiG ist Berufsbildung in Studiengängen an Hochschulen ausgenommen. Was gilt, steht im Vertrag; manche Hochschulen geben ihn vor, die DHBW etwa mit einem einheitlichen Studienvertrag.
• Ausbildungsintegrierend Für den Ausbildungsteil schließen Sie einen Ausbildungsvertrag nach dem Berufsbildungsgesetz, der bei der Kammer eingetragen wird. Das Studium regelt meist eine Zusatzvereinbarung.
• Öffentlicher Dienst Bei Beamtenlaufbahnen wie Polizei, Finanzamt oder Rechtspflege werden Sie Beamtin oder Beamter auf Widerruf, ein Vertrag im üblichen Sinn entfällt. Für Tarifbeschäftigte bei Bund und Kommunen gilt der Tarifvertrag für Studierende im öffentlichen Dienst (TVSöD).

Welches Modell Sie haben, steht in der Studiengangsbeschreibung. Mehr dazu unter Studienmodelle im dualen Studium.

Probezeit im dualen Studium

Fast jeder Vertrag beginnt mit einer Probezeit, in der beide Seiten leicht aussteigen können. Wie lang sie ist, hängt vom Modell ab:

• Ausbildungsvertrag Mindestens einen und höchstens vier Monate (§ 20 BBiG). In dieser Zeit kann jede Seite ohne Frist kündigen.
• DHBW-Studienvertrag 84 Kalendertage in den Praxisphasen, höchstens neun Monate. Gekündigt wird mit zwei Wochen Frist zum Monatsende, ohne Angabe von Gründen.
• Arbeits- oder Praktikantenvertrag Nach § 622 BGB darf eine vereinbarte Probezeit höchstens sechs Monate dauern; die Kündigungsfrist beträgt dann zwei Wochen.

Weil Sie in den ersten Monaten oft an der Hochschule sind, zählt die DHBW nur Tage der Praxisphase mit. Die Probezeit endet deshalb oft erst nach der ersten vollen Praxisphase.

Duales Studium kündigen oder abbrechen

Wer merkt, dass Fach oder Betrieb nicht passen, muss Vertrag und Studium getrennt betrachten: Die Kündigung beendet den Vertrag, die Exmatrikulation das Studium.

• Nach der Probezeit im Ausbildungsvertrag Sie können mit vier Wochen Frist kündigen, wenn Sie die Ausbildung aufgeben oder einen anderen Beruf lernen wollen. Die Kündigung muss schriftlich und mit Grund erfolgen (§ 22 BBiG).
• Nach der Probezeit im DHBW-Studienvertrag Sie können mit zwei Wochen Frist kündigen, in Textform und mit Angabe des Grundes. Der Betrieb kann nach der Probezeit nur aus wichtigem Grund kündigen oder wenn Sie den Prüfungsanspruch verlieren.
• Exmatrikulation Endet das Studium, darf der Betrieb laut DHBW-Vertrag fristlos kündigen. Verliert jemand den Prüfungsanspruch, besteht also eine Prüfung endgültig nicht, kann der Betrieb mit einem Monat Frist zum Monatsende kündigen.

Bei ausbildungsintegrierten Modellen klären Sie vor einem Abbruch, ob Sie die Ausbildung allein zu Ende führen können. Dann bleibt Ihnen wenigstens der Berufsabschluss.

Bindung und Rückzahlung von Studienkosten

Viele Arbeitgeber zahlen Studiengebühren, Vergütung und Fahrtkosten und möchten Sie danach behalten. Ob sie Sie dazu verpflichten dürfen, ist je nach Vertrag verschieden:

• DHBW Der Studienvertrag verbietet Vereinbarungen über eine Bindung an den Betrieb während oder nach dem Studium, auch in Form einer Rückzahlung bei Wechsel oder Kündigung. Erlaubt ist eine Rückzahlung nur für Leistungen, die über die vereinbarte Vergütung hinausgehen und in einer eigenen Nebenabrede stehen.
• Ausbildungsvertrag Nach § 12 BBiG ist eine Abrede nichtig, die Sie für die Zeit nach der Ausbildung bindet. Ausgenommen ist eine Zusage, die Sie in den letzten sechs Monaten der Ausbildung geben. Ebenso nichtig: eine Entschädigung für die Ausbildung und Vertragsstrafen.
• Andere Verträge Hier sind Bindungs- und Rückzahlungsklauseln möglich, unterliegen aber der Kontrolle als Allgemeine Geschäftsbedingungen.

Wie streng diese Kontrolle ist, zeigt ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 9. Juli 2024 (9 AZR 227/23). Ein Arbeitgeber hatte mit einer dual Studierenden fünf Jahre Bindung nach dem Abschluss vereinbart und verlangte nach ihrer Kündigung rund 8.076 Euro Studienkosten zurück. Das Gericht hielt die Klausel für unwirksam, weil sie die Rückzahlung an jede Eigenkündigung knüpfte. Sie unterschied nicht, ob der Grund für die Kündigung beim Arbeitgeber lag. Auch eine Härtefallregel im Vertrag half nicht. Die Studierende musste nichts zahlen.

In Anzeigen und Programmbeschreibungen vom November 2026 finden sich beide Richtungen. Ein Landesamt in Thüringen und die dualen Lehramtsprogramme in Thüringen und Sachsen-Anhalt verlangen fünf Jahre Verbleib, ein Modehaus zwei Jahre. Andere werben ausdrücklich mit „keine vertragliche Bindung nach dem Studium“ oder einer Übernahme der Studiengebühren „ohne Rückzahlungsklauseln“.

Urlaub im dualen Studium

Das Bundesurlaubsgesetz gilt für Arbeitnehmer und ausdrücklich auch für die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten. Es sieht mindestens 24 Werktage im Jahr vor. Bei einer Fünftagewoche sind das 20 Arbeitstage. Wer zu Jahresbeginn noch nicht 18 ist, bekommt nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz mindestens 25 Werktage.

• Wann Urlaub nehmen Sie in den Praxisphasen. Der DHBW-Vertrag schreibt das ausdrücklich vor, die Theoriephasen sind ohnehin Studienzeit.
• Wie viel Der DHBW-Vertrag nennt mindestens 20 Praxistage bei fünf Tagen pro Woche. In den Anzeigen sind 30 Tage verbreitet; ein Landkreis nennt 31, ein Unternehmen bei Nürnberg 26.
• Vorlesungsfreie Zeit ist kein Urlaub Im dualen Studium arbeiten Sie in dieser Zeit meist im Betrieb.

Krankheit und Vergütung

Die Vergütung wird in der Regel auch in den Theoriephasen gezahlt. Der DHBW-Vertrag regelt das ausdrücklich: Der Betrieb stellt Sie für die Hochschule frei und zahlt weiter, ebenso bei unverschuldeter Krankheit für bis zu sechs Wochen. Ab dem vierten Krankheitstag brauchen Sie eine ärztliche Bescheinigung, der Betrieb darf sie auch früher verlangen.

Wie hoch die Vergütung in Ihrem Fach ist, steht auf den Seiten der einzelnen Studiengänge und unter Gehalt im dualen Studium.

Master nach dem dualen Studium

Für einen Masterabschluss werden einschließlich des Bachelors in der Regel 300 Leistungspunkte (ECTS) verlangt. So steht es in § 8 der Musterrechtsverordnung der Kultusministerkonferenz, die die Länder in eigene Verordnungen übernehmen. Ein Semester entspricht in der Regel 30 Punkten.

• Bachelor mit 210 Punkten (sieben Semester): Ein Master mit 90 Punkten, also drei Semestern, reicht für die 300.
• Bachelor mit 180 Punkten (sechs Semester): Üblich ist ein Master mit 120 Punkten und vier Semestern.
• Ausnahmen Bei entsprechender Qualifikation darf die Hochschule im Einzelfall abweichen. Ob sie das tut, regelt die Zulassungsordnung des Masterstudiengangs.

Wenn Ihr Arbeitgeber einen Master fördert, gelten für diesen Vertrag wieder die Fragen nach Bindung und Rückzahlung.

Checkliste vor der Unterschrift

1. Modell: praxis- oder ausbildungsintegrierend, und welches Recht gilt damit?
2. Vergütung: Betrag je Studienjahr, auch in den Theoriephasen?
3. Kosten: Wer zahlt Studiengebühren, Semesterbeitrag, Fahrten und Unterkunft am Studienort?
4. Probezeit und Kündigung: Wie lang, mit welcher Frist?
5. Bindung: Steht eine Pflicht zu bleiben oder eine Rückzahlung im Vertrag oder in einer Nebenabrede? Wie lange, für welche Summe, und entfällt sie, wenn der Arbeitgeber den Grund setzt?
6. Urlaub: wie viele Tage, wann?
7. Übernahme: Gibt es eine Zusage nach dem Abschluss?

Häufige Fragen